Taşeron işçilerine Torba Yasa bilgilendirmesi

Atatürk Üniversitesi Yakutiye araştırma Hastanesi Konferans Salonu’nda, Torba Yasa ile taşeron işçilerinin hakları işçilere anlatıldı. Fazla katılımcının olmadığı toplantıda, sendikalaşmayla yasalarda daha rahat yararlanılabileceği ifade edildi. Koop-İş Sendikası Erzurum Şube Başkanı Tarık Toğrul, Sendikalaşmanın anayasal bir hak olduğunu söyledi.

Toğrul, “Günümüzün büyük kısmını iş yerinde geçiriyoruz. Elde ettiğimiz gelirle de geçinmeye çalışıyoruz. Peki, çalışma koşullarından memnun muyuz? Ücretlerimiz yeterlimi? İş güvencemiz var mı? Maalesef çoğumuzun cevabı hayır. İşverenlerin hoş olmayan davranışları var. İşyerlerimizde iş yasası uygulanmıyor. Yetersiz olan haklarımız çiğneniyor. İşten çıkarılma kaygısıyla haklarımızı aramakta zorlanıyoruz. Çalışanlar ve işverenler, üyelerinin çalışma ilişkilerinde, ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için önceden izin almaksızın sendikalar ve üst kuruluşlar kurma, bunlara serbestçe üye olma ve üyelikten serbestçe çekilme haklarına sahip. 6552 sayılı kanun ile yürürlüğe giren Torba Yasada Taşeron İşçilerimize tanınan bazı haklar maaş ödenmesi garanti altına alınmıştır. İşverenler, taşeron firmalara alt işverenlere iş vermeleri halinde, işçilerinin ücretlerinin ödenip ödenmediğini kontrol etmekle ve varsa ödenmeyen ücretleri taşeron firmaların hak edişlerinden keserek işçilerin banka hesabına yatırmakla yükümlü tutulmuştur. Taşeron firma değişse bile işçi aynı işyerinde çalışmaya devam ediyorsa, izin süreleri, işçilerin daha önceki çalışmaları dikkate alınarak hesaplanacaktır. Asıl işveren izinlerin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmekle yükümlü kılınmıştır. Kıdem Tazminatına İlişkin Düzenlemeler, Kamu kurumlarında taşeron olarak çalışan işçilerin çalıştıkları süre, firmanın değişmesinden bağımsız olarak kıdem tazminatında dikkate alınacak ve kamu kurumu tarafından işçiye ödenecektir.  Aynı taşeron firma tarafından ve aynı iş sözleşmesi çerçevesinde farklı kamu kurum veya kuruluşlarında çalıştırılmış olan işçilerin kıdem tazminatında farklı kamu kurum ve kuruluşuna ait işyerlerinde geçen hizmet sürelerinin toplamı esas alınacak ve kıdem tazminatı çalıştırıldığı son kamu kurum veya kuruluşu tarafından ödenecektir. Taşeron işçiler görevlendirildikleri hizmetler dışında başka görevlerde çalıştırılamayacaktır. Aksi durumlarda idari para cezaları verilecektir. Kamuda süreklilik arz eden işlerin ihalesinin üç yıllık bir süre için yapılacağı düzenlenmektedir. Böylece, taşeron işçilerinin bir yıldan düşük ihaleler nedeniyle İş Kanunundan doğan hak kayıpları önlenmektedir. Kamu kurumlarındaki taşeron firmanın yetki vermesi kaydıyla, merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin üyesi bulunduğu kamu işveren sendikalarından birisi tarafından toplu sözleşme yürütülecek, bu durumda ortaya çıkacak fiyat farkı ilgili idare tarafından karşılanacaktır. Koop-İş Sendikası 50 yıllık bir geçmişe sahiptir. Sendikamız Türkiye’nin en büyük Konfederasyonu olan TÜRK-İş’e bağlıdır. Sendikalaşıp Toplu sözleşme istiyorsak KOOP-İş’li olmalıyız. Sonuç olarak, ne bugünümüz istediğimiz gibi ne de geleceğimize güvenle bakabiliyoruz. İşte bu yüzden sendikalı olmaya, birlikte olmaya ihtiyacımız var.” dedi.